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Ressources humaines

Ressources humaines — Méthode AEC-DISC

Sécurisez vos recrutements, pilotez les carrières et conduisez des bilans de compétences avec la méthode AEC-DISC.

1 jour Intermédiaire DRH, responsables RH, chargés de recrutement, consultants RH, managers en charge de recrutementMéthode AEC-DISC
Programme (PDF)
Ressources humaines — Méthode AEC-DISC

Objectifs pédagogiques

  • Définir objectivement le poste à pourvoir pour embaucher le bon candidat
  • Mener un entretien adapté et savoir décrypter les réponses d'un candidat
  • Impliquer le manager du futur collaborateur dans le processus de recrutement
  • Présenter l'entreprise et donner envie aux meilleurs candidats de rejoindre l'entreprise
  • Réussir la prise de contact du candidat retenu et de son manager
  • Piloter les parcours de carrière des collaborateurs
  • Conduire un bilan de compétences complet et actionnable

Programme détaillé

Recrutement+
  • • Définir objectivement le poste : missions, compétences, profil AEC-DISC cible
  • • Mener un entretien structuré et décrypter les réponses
  • • Impliquer le manager dans le processus
  • • Construire une marque employeur attractive
  • • Réussir l'onboarding : contact, intégration, premiers 90 jours
Gestion de carrière+
  • • Cartographier les compétences et les talents
  • • Identifier les potentiels et les successeurs clés
  • • Construire des parcours de mobilité motivants
  • • Mener un entretien annuel et un entretien professionnel
  • • Plans de développement individualisés selon le profil AEC-DISC
Bilan de compétences+
  • • Cadre, étapes et livrables d'un bilan de compétences
  • • Outils d'investigation : tests, questionnaires, AEC-DISC
  • • Conduire un entretien d'explicitation
  • • Restituer et aider à construire un projet professionnel
  • • Suivi post-bilan et accompagnement à la mise en œuvre

Public cible

DRH, responsables RH, chargés de recrutement, consultants RH, managers en charge de recrutement

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Ressources humaines — Méthode AEC-DISC

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