Trouvez les bons talents. Réduisez les erreurs de recrutement. Construisez des équipes performantes.
Chez IFC GROUP, nous aidons les entreprises à recruter les meilleurs profils grâce à la méthode comportementale AEC DISC, un outil puissant d'évaluation des comportements professionnels, de la personnalité au travail et de l'adéquation entre un candidat et un poste.
Un CV peut révéler les compétences techniques d'un candidat. Mais il ne permet pas toujours de comprendre son mode de fonctionnement, sa capacité d'adaptation, son style de communication, sa gestion du stress ou son potentiel de collaboration.
La méthode AEC DISC permet d'aller au-delà du CV afin d'identifier les candidats les plus compatibles avec les exigences réelles du poste et la culture de votre entreprise.
Pourquoi utiliser AEC DISC dans vos recrutements ?
Les erreurs de recrutement coûtent cher :
•Temps perdu dans le processus de sélection
•Coûts de formation supplémentaires
•Baisse de productivité
•Difficultés d'intégration
•Conflits au sein des équipes
•Départs prématurés
Grâce à l'évaluation comportementale AEC DISC, vous prenez des décisions de recrutement plus fiables, plus objectives et plus sécurisées.
Les bénéfices pour votre entreprise
Identifier les comportements naturels des candidats
Vérifier leur compatibilité avec le poste
Évaluer leur potentiel d'intégration dans l'équipe
Réduire les risques d'erreur de recrutement
Renforcer la performance collective
Améliorer la fidélisation des collaborateurs
Nos profils AEC DISC pour le recrutement
1
Profil Recrutement
Une évaluation spécialement conçue pour sélectionner les meilleurs candidats.
Le Profil Recrutement permet d'analyser les comportements professionnels d'un candidat et de mesurer son adéquation avec les exigences du poste.
Utilisation
Recrutement de nouveaux collaborateurs
Sélection de candidats
Évaluation comportementale avant embauche
Avantages
Rapport détaillé et facile à interpréter
Analyse des points forts et zones de vigilance
Aide à la prise de décision
Options disponibles
Option Vente · Option Management
Ces options permettent d'obtenir une analyse plus approfondie selon les responsabilités du poste.
2
Profil de Poste
Définir le profil comportemental idéal avant de recruter.
Avant même de rechercher un candidat, il est essentiel de déterminer les comportements nécessaires pour réussir dans le poste. Le Profil de Poste permet de construire le portrait comportemental du collaborateur idéal.
Utilisation
Création du profil comportemental du poste
Définition des compétences comportementales attendues
Préparation des recrutements stratégiques
Avantages
Clarifie les attentes de l'entreprise
Facilite la sélection des candidats
Réduit les recrutements basés sur l'intuition
Recommandation
Pour une meilleure précision, le questionnaire doit être rempli par plusieurs personnes connaissant bien le poste : managers, responsables RH, direction, collaborateurs expérimentés.
3
Profil de Comparaison
Comparez objectivement un candidat avec les exigences du poste.
Le Profil de Comparaison est l'un des outils les plus puissants de la méthode AEC DISC. Il compare le comportement réel du candidat et le comportement attendu pour le poste.
Utilisation
Validation finale des candidats
Aide à la décision d'embauche
Identification des écarts comportementaux
Avantages
Analyse détaillée des compatibilités
Identification des points d'alignement
Identification des écarts potentiels
Recommandations pour l'intégration
Notre processus de recrutement avec AEC DISC
1
Analyse du besoin
Nous échangeons avec votre entreprise afin de comprendre le poste à pourvoir, les missions, les responsabilités et la culture de l'entreprise.
2
Création du Profil de Poste
Nous déterminons les comportements et compétences relationnelles indispensables à la réussite du poste.
3
Évaluation des candidats
Les candidats complètent leur questionnaire AEC DISC. Nous générons ensuite leur Profil Recrutement.
4
Comparaison candidat / poste
Nous réalisons une analyse approfondie de l'adéquation entre le candidat et le poste.
5
Recommandations
Nous vous remettons un rapport clair et professionnel pour faciliter votre décision finale.
Pour quels types de postes ?
Notre méthode s'adapte à tous les secteurs d'activité :
Direction Générale
Ressources Humaines
Commerce et Vente
Marketing
Finance et Comptabilité
Banque et Assurance
Industrie
Logistique
Agriculture
Informatique
Santé
Éducation
ONG et Organisations internationales
Pourquoi choisir IFC GROUP ?
Expertise certifiée en AEC DISC
Nous utilisons une méthodologie reconnue internationalement pour évaluer les comportements professionnels.
Accompagnement personnalisé
Chaque recrutement est unique. Nous adaptons nos analyses à vos besoins spécifiques.
Confidentialité garantie
Les résultats des évaluations sont traités avec la plus grande discrétion.
Décisions plus fiables
Nos analyses vous permettent de recruter avec davantage de confiance et d'objectivité.
Recrutez les bons talents dès aujourd'hui
Ne laissez plus vos recrutements au hasard. Grâce à la méthode AEC DISC et à l'accompagnement d'IFC GROUP, identifiez les candidats les plus adaptés à vos postes et construisez des équipes plus performantes, engagées et durables.
Besoin d'un accompagnement ?
Contactez IFC GROUP dès maintenant pour mettre en place une solution de recrutement comportemental adaptée à votre entreprise.
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